为深入贯彻集团公司“133”战略和中国长安“使命1347”，全面落实中国长安2021年度工作会议精神，进一步推进技能人才队伍建设，提高一线班组长的专业素质和实践本领，中国长安决定开展顶岗实习活动，选派一批具有发展潜力的优秀班组长，到中国长安内外优秀企业“跟班学习”“蹲点培训”。

中国长安党委高度重视，党委书记、董事长、总裁周治平对活动进行部署，各下属企业积极参与。据悉，顶岗实习共分为两批次，各企业优秀班组长第一批次共计27人参加。5月31日，首批顶岗实习活动在东安汽发启动，中国长安副总裁、总会计师张东军，东安汽发党委书记、董事长陈笠宝，总经理、党委副书记耿海波，党委副书记、工会主席靳松，中国长安人力资源部高级经理郭守涛参加了启动会。

会上，耿海波对本次在东安汽发顶岗实习的工作内容进行了介绍，包括理论培训、体验式培训以及参与生产顶岗锻炼等。在为期2个月的时间内，顶岗实习人员将充分了解东安汽发的企业文化、质量管理体系、精益管理体系等，并从顶岗实践中学习公司班组长现场管理、改善管理、突发事件处置、团队管理等方面的经验和理念。

陈笠宝致欢迎辞，他对中国长安把活动首站设在了东安汽发表示感谢，这既是对东安汽发精益制造的认可，也给公司今后的工作提出了更高的要求。陈笠宝对公司的精益管理情况及技能人才建设情况进行了介绍，并希望参加顶岗实习人员以此为契机，进一步学本领、钻业务、练技能，坚持学用结合，通过顶岗实习不断提高潜力、积累经验，成长成才。同时表示公司将全力以赴做好本次顶岗实习工作的服务保障，解决好顶岗实习人员在学习和工作中遇到的实际问题。

张东军在启动会上对公司的精心组织、筹划表示感谢，并对参加顶岗实习的人员提出了要求。一是要珍惜机会，学思结合，提升自身专业能力。把自身培养成思想素质高、技能技艺精湛、能打硬仗胜仗的专家型高技能人才；二是要联系实际，学以致用，打造高技能人才队伍。把所学所得及时运用到本企业的生产实践中，同时还要把学到的经验转训给其他同事，打造高水平技能人才队伍；三是要遵守纪律，及时沟通，共同完成好本次顶岗实习。