近日，公司2020届秋季校园招聘正式拉开序幕。公司人力资源部将陆续前往全国各大高校进行校园招聘活动,在宣传公司品牌文化的同时,为公司挖掘更多的人才。

   2020年，公司计划招聘65人，主要招聘职位为研发、技术人员及相关管理岗位等，需求专业为机械工程、车辆工程、控制工程等汽车相关专业。公司招聘人员将先后到哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学、吉林大学、东北大学、大连理工大学、大连海事大学、哈尔滨工业大学（威海分校）、山东大学等985、211院校进行招聘。

   每年，公司在春、秋两季进行校园招聘，并根据实际需求进行定向招聘。曾先后与智联招聘、汽车人才网、51JOB等专业招聘机构和猎头公司合作，扩大了公司招聘知名度。同时，充分利用中国兵器装备集团有限公司组织的大型招聘会资源、校企合作关系、微信公众平台、校园BBS平台等，建立互相沟通的招聘平台，吸引业内优秀毕业生以及海外人才，打通了人才与企业之间沟通瓶颈，拓宽了对接渠道，扩展了招聘阵地。此外，公司加强招聘人员培训、提升业务能力和素质，创新招聘及面试方式方法，有效提升了招聘质量。从2016年开始，公司人力资源部结合新的形势，利用新媒体信息平台，精心制作校园招聘微信宣传H5页面，形式新颖，内容详实，图文并茂，具有较强地吸引力，拓展了招聘的宣传范围、广度和力度，公司员工在朋友圈广泛转发，进行有效宣传，同时网上招聘一并兼顾，多措并举，优中选优，新形势下进一步提升招聘效果。

   9月11日上午，公司人力资源部在东北林业大学开展秋季校园招聘工作。招聘宣讲会上，公司通过企业宣传片、公司简介PPT以及面对面交流等形式，详细介绍了公司概况、企业文化、员工职业发展方向、人员岗位需求等内容。前来应聘的学生，以“95后”为主力，其普遍关注公司工作时间、工作环境、工作压力以及薪资待遇等方面，招聘人员一一耐心解答。同时，面试过程增加RTC分析，除了考察应聘者专业对口、学历外，更侧重求职者的沟通能力、团队协作等方面。公司希望应聘者具备吃苦耐劳的精神和责任心，较高的工作能力和社会实践能力及工作稳定性等。

   为使广大师生加深对公司的了解，公司欢迎应聘者到公司进行参观、面试，了解公司、认可公司企业文化，实行“双向选择”，提高签约率。9月11日下午，东北林业大学的老师和同学来公司参观访问。公司人力资部相关负责人带领东北林业大学的老师和学生120人到生产现场进行参观，并详细介绍了公司产品布局和未来发展方向。参观结束后，公司组织来访师生进行了招聘宣讲，并邀请已在公司就职的东北林业大学往届毕业生与来访师生进行了互动交流。公司期待有更多的优秀人才了解公司、加盟公司，共创佳绩。